为您推荐好看的小说《放肆》，放肆是一本正火热连载的小说，由作者心海光所著的小说围绕墨晨放肆逸两位主角开展故事：墨晨放很明白自己要什么，他要和肆逸在一起，但与此同时，他还有一直伤害肆逸。
热门评价：利用他的爱。
《放肆》精选：
墨氏集团最初是由墨家三兄弟创立，作为最小的老三，因结识当时做产销胜名的李家，被推上掌权者的位置。
此人正是墨晨放的爷爷。
娶李家的女儿，公司得到更多的资金和人脉，初期借用关系拿地做房地产起家，越做越大。
但墨家到墨晨放父亲这一代，全都是扶不起的阿斗。
他父亲墨子规因为拼爹成功，还能当一个备受限制的甩手掌柜，其他人基本上只能变成股东等着每年分红，在集团内没有任何的话语权。
真正有威胁的，是董事会里的外姓家人。
墨晨放的情况更特殊，他是爷爷隐藏在国外的孙子。听他说自己是父亲酒醉一夜的风流债，被他妈一生下来就卖给墨家，等他十八岁后才回国认祖归宗。
他曾经自嘲过，这辈子从小到大没见过妈，不认识爸，觉得最幸运的事情，就是以国际留学生的身份被送进津城大学后，遇见肆逸。
肆逸的出现，彻底打破墨氏集团内部董事会里笑看墨家凋零，不同家族成员各占山头的布局。他创造出无人企及的公司价值，“新才计划”的个人号召力，不断被稀释的股份权益，逐步升入集团高层管理的打工人……
压坐在身下的腿动了动，墨晨放止住哭声，全身紧绷，连指尖都被自己扣得发白，血液循环仿佛停止，身体倏地变得寒冷，开始发抖。
“我知道了。”
肆逸的话很简单，没有答应，没有许诺，只有知道了，很可能会随时离开。
墨晨放不甘心，还想再赌一把，他狠下心来轻轻抬头，将抿起的嘴唇靠向肆逸的脖颈，微微张开，用坚硬的牙齿去触碰脆弱的皮肤，立刻感受到一阵血脉喷发的力量。
喉结滚动，肆逸吞咽过后的声音涌动在耳边，“我不会再离开你。”
墨晨放暗暗松出一口气，但随后便是无穷无尽的怨念。
我离开过你。
我不会再离开你。
该相信吗？还值得相信吗？
他飞快地止住这种令人无法挣脱的情感，用尽所有的力气仰头吻向肆逸，像拥有了报复心一样咬上去，任凭两人沉沦在彼此的血液里。
这不是爱恋，是恨意。
肆逸尝到了自己血里的味道，咸湿的，只因沾染上墨晨放的气息，变得甜腻。就这样由着他发泄，任凭他折腾，听他哭诉这两年的遭遇，等他精疲力竭地骂完，最后拥他入睡。
新的一天开始，阳光洒金上床，他们好像又回到了那个无声分别的早晨。
唯一不同的，是浪涛拍打沙滩的响声，盖过楼下肆逸做饭的动静，令墨晨放睁开眼的第一个瞬间产生恐惧，立刻奔向一楼打开大门之后，突然被身后的人给拉回怀里。
“相信我，别担心。”肆逸温柔地说出这句话。
他懂得这种感受，被突如其来的抛弃，生活产生剧变，由不得自己做出选择和决定，甚至连控制这种无意识的思绪冲动，都难以为继。
每当他仰望向那些正在施工的建筑时，总会产生一种有人会随时掉落的错觉。
人在落地前会想些什么？
可能他永远无法得到答案。
三天后，肆逸再次收到传唤令，针对新证据的审讯大约持续两个多小时后，决定解除他的嫌疑人身份，当晚办完手续，重归自由。
隔天，他先去一趟公司，确定这段时间的项目进度。
林荣地产的总部在应城，横市的海湾渔场所处东北方向，经南省的沿海高速约两个小时的车程，即可到达。
这次视频热搜的处理结果，是他按照正常程序做事，因此人被放出来，但是整体项目不合规，停工整顿，必须解决完所有问题，才能重新开工建设。
墨氏名下的横市地块延期两年，他能相安无事地走出来。
郭程全都做到了墨晨放所要求的目标结果，可对于肆逸来说，将地块属性和土地权属问题公开化，却是更大的难题，很可能这块地就会再次被废弃。
这个结果不得不令他怀疑，郭程或许就是那群人的手下，只不过当时真的没认出他。现在既然他出现了，就得要困住他，没有精力再插手墨氏集团。
肆逸问墨晨放:“你有什么想法？”
“如今大家都不能推进项目，只能等待明年新换届后再去走动。”墨晨放用手扯住肆逸的衣袖，尝试向他询问道，“这下你有空档期，能不能先解决我的问题？”
墨氏的问题更麻烦。
“郭程那边，让他继续留在南省负责找人打听，确保明年上位的人有意推进这三块地的整体合作开发。”
肆逸的目光从前方转进墨晨放的眼里，笑了笑说:“你先按我们计划的第一步，把秘书处建立起来。”
集团秘书处，以前就是个收发文件和上传下达的地方。
自从墨晨放当上董事长后，原本集团总裁和分管各部门的副总裁位全部空缺，他一个人需要对应总部所有的集团部门总经理，新招了几个秘书，总感觉还是不够用。
肆逸利用秘书处，将它组建成为新的集团决策中心。
“副总裁的位置，权利大，薪水高，目标突出后，一旦找到人，就会立刻被针对，像我以前那样。”
肆逸一边解说，一边将透明玻璃板推向白板前面，将记录过的线条和职位重合。
“看见没？继续通过新才计划选拔的人，直接进入集团秘书处。首先，他们与部门总经理没有从属关系，不存在为了保住自己的位置而互相隐瞒和推诿的情况。其次，这是一个挑人的过程，因为他们在未来很有可能得到代理行使副总裁的决定权。最后，重要的一个，他们全都是你亲自选的人，直接听命于你，用来牵制各个部门。”
墨晨放点头认同，笔记做得飞快，
“第二步，保开工建设。”
肆逸继续说道:“绝对不能追求报表利润，将现有工地停工的同时开盘卖后期项目。一经发现，项目总与同区域连带责任人全部开除。”
他着重强调，“只有保证卖出的房源能够顺利交楼，才能保护买房人对墨氏品牌的信任。”
墨晨放停下手中正在记录的笔，直接反问:“那些停工很久，甚至已经存在逾期交房的楼盘，该怎么办？”
肆逸知道墨氏集团内部的纷争始末。
他很无奈，外界所能看见的是集团总裁和财务副总裁被带走，下达判决书。此后股价暴跌七成，许多楼盘停工并逾期交付，超过一半的职位被裁员优化掉。
这两年多的时间，由最初的财务信任危机转变为交房危机，造成人们对墨氏的信心影响很大，已经触及根本。
但实际情况，要比这些复杂更多。
“送物业费。”他在记录板上画出一个简易的时间轴，“发集团公告，以合同上的交房时间为准则，与实际交房时间相差多少个月份，逾期多久就送多久的物业管理费。这样能稍微安抚情绪，以免舆论扩大化，影响其他楼盘销售。”
墨氏旗下的物业公司，是当初肆逸还在北方区域当总经理助理时，力排众议建立起来的试验品。随后效果显著，等他升上集团后火速推广全国，提出独立上市计划，是这四年来唯一能给公司带来稳定现金流的香饽饽。
“第三步，开源节流。”
肆逸将“物业费”这三个字标注出红色的圈，加一个向上的箭头说:“明年尽快将物业公司拆分上市，获得更多融资。”
又写上“安居房”三个字，画个圈继续说:“参与安居房招拍，获得免息资金……”
“等等！”墨晨放打断道，“这一块属于银行专项资金，无法挪用，而且政府项目往往需要垫资，反而会增加流动性的负担。”
肆逸随即解释:“这一块做表内，将亏损项目放表外，趁年底赶紧多拍几个，补充集团的总体资产量。”他敲了敲记录板，“至少保证与去年财报的同期比需要出现增长，让投资者对我们有信心。不然你这三年大幅度连续亏损，等明年股价再砸下一波，你想让墨氏变成ST后卷铺盖走人吗？”
墨晨放深吸一口气，埋下头来。
“还有，保开工建设完成后的人员怎么办？再来一波大裁员，让所有人都认定墨氏已经完蛋了吗？政府项目虽然利润低回款慢，但至少能捞个好名声，背靠大树好乘凉。”
肆逸停下来，一瞬间有些后悔刚刚说出口的刺。
这些话他早在一年以前就想说，当时自己不敢确定事实，拖到现在病入膏肓，只能说尽量补救。
他的语气放软，声音变得柔和许多:“至于节流方面，一个是今年年底的绩效占比，与各区域分公司业绩挂钩，多则多得，少则少得。另外，明年第一季度上报业绩，取前三年每季度平均值为标准线，不达标区域直接合并，取业绩高者得原职位原地址，低者听从安排。”
“所有职位吗？”墨晨放反问道。
“所有。”肆逸再次强调，“只有这样各区域和分公司，以及各部门经理才会拧成一股绳，成为利益共同体，以团队打团队，得胜者活下来。”
每当这个时候，墨晨放就想问他，为什么要躲着？为什么不早点出来？
可是，这些话只有在见面的当晚才敢拿去质问他，随着自己越来越依赖他，便再也不会问出口。
肆逸的动作很快，他向林荣地产申请长假，提出地块合并开发的想法。毕竟曾经的名号摆在那里，林老板欣然同意，他顺利与下属交接部分工作。
一个星期后，许多墨氏集团的员工陆续收到“新才计划”邀请函，保留原薪资待遇，部门是集团秘书处，职位待定。
有人跃跃欲试，有人选择观望，有人主动申请，有人奔走相告。
反馈到资本市场，即墨氏集团的股价触底反弹。
十一月底，“保开工建设”和“逾期免物业费”的公告一经发布，公司业绩同比和环比明显大涨，债券评级从“C级”变更为“B级”。
十二月份，内部公文发布年度绩效考核方式，各省市区域总经理们各显神通，利润表怎么提高就来怎么做事。
当然，这些所有的变化都不是最令人瞩目的。
新一轮“新才计划”的启动，同意邀请和主动申请并通过测试的员工，会发现自己在某一天上班时，被临时通知进入一间会议室里，参加一场突如其来的面试。
面试官只有两个人，主要面试官为墨氏集团年仅二十五岁的董事长墨晨放，旁边坐着的，是曾经被开除后消失又突然出现的肆逸。
无论是省级区域，市级分公司，甚至下到县级项目部，他们都亲自到场参与。历时两个多月，面试近千人后，最终选定二十人作为第一批成员进入集团秘书处。原秘书处成员，作为公文辅助人员继续原职工作。
这个时候，才有人后知后觉，此次选拔人才的方式与曾经并不相同，是新掌门人亲自选兵点将，要搞大动作。
因为财务报表相对于经营活动有所滞后的性质，每年一月份的业绩有两种计算入账方式。一种是作为前一年经济活动所产生的利润放进年度财报，另一种是作为新一年的当下收入放进一月份的新报表里。
放在哪里，由各省区域总经理自行决定。
在年度绩效考核方式改为多业绩多占比的情况下，几乎所有一月份产生的回款和预收账款全部计入前一年的财务报表里。
为了利润表数据好看，有些实在没业绩的分公司，会将十二月份被通知优化的员工，在一月份正式离职时，将公司所需赔付的补偿金等此类欠款记在当月支出里，成为新一个年度的财务数据。
墨晨放作为在大学里专修财会和法律双专业的人，自然懂得这个道理。
肆逸站在旁边，回想起面试过程中所遇到的问题。有人收到由集团秘书处发出的邀请函之后，又会收到分公司人事部门的优化通知书。
因此，有些胆子大且不服气的人，会直接在面试时反问他们，自己到底还算不算是墨氏集团的员工？
算吗？
这个时候，肆逸表现出淡淡的笑意，用温和的语气，认真地回答道:“若能被选上集团那就算，纵使没有，离开墨氏也不会改变你是一位优秀人才的事实。”
然后他起身递上自己的名片，笑容可亲地继续说:“林荣地产是一家南省本地公司，明年第二季度即将开发新的海滨项目。你拿到补偿金后可以放松休息一下，如果愿意来南省发展，欢迎你随时加入我们。”
